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    근로장려금과 연말정산은 모두 세금 관련 제도이지만, 성격과 목적이 다릅니다. 근로장려금은 저소득 근로자·사업자에게 소득을 보전해 주는 제도이고, 연말정산은 1년간 납부한 세금을 정산하는 절차입니다. 그러나 두 제도는 서로 영향을 주고받을 수 있으므로 함께 이해하는 것이 중요합니다.

     

     

     

     

    근로장려금과 연말정산의 차이


    구분 근로장려금 연말정산
    목적 저소득 근로·사업자의 소득 보전 1년간 납부한 세금의 과부족 정산
    신청 여부 본인이 신청해야 함 회사에서 자동 진행(근로소득자)
    지급/환급 시기 신청 후 심사 → 연 1~2회 지급 익년도 2~3월 환급 또는 추가 납부
    소득 기준 가구별 총급여·사업소득 근로소득, 종합소득 등 전반
    영향 관계 연말정산 소득자료를 바탕으로 심사 근로장려금 신청 시 참고자료로 사용


    연말정산과 근로장려금 관계


    - 연말정산을 통해 확정된 소득 자료가 근로장려금 심사의 기초 자료가 됩니다.
    - 근로장려금 신청 시 국세청이 연말정산 자료를 자동 반영하여 소득 요건 판단
    - 연말정산에서 추가 환급을 받더라도 근로장려금 지급액에는 직접적인 변화 없음



    근로장려금 신청 시 주의사항


    - 연말정산 소득신고가 정확해야 근로장려금 심사에 불이익이 없습니다.
    - 허위·누락 신고 시 근로장려금 환수 가능성 있음
    - 반기 신청과 정기 신청 모두 연말정산 자료를 활용



    Q&A


    Q1. 연말정산에서 환급을 받으면 근로장려금이 줄어드나요?
    A1. 아닙니다. 연말정산 환급액과 근로장려금은 별개로 산정됩니다.


    Q2. 프리랜서도 연말정산과 근로장려금을 받을 수 있나요?
    A2. 프리랜서는 연말정산 대신 종합소득세 신고를 하며, 소득·재산 요건 충족 시 근로장려금을 신청할 수 있습니다.


    Q3. 연말정산 자료를 잘못 제출했는데 수정 가능한가요?
    A3. 네, 수정신고를 통해 정정 가능하며, 근로장려금 심사에도 최신 자료가 반영됩니다.



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