서울형 이음공제 신청하기

청년 구직자와 중장년 퇴직자가 동시에 증가하는 지금, 서울시가 혁신적인 일자리 해법을 내놓았습니다. ‘서울형 이음공제’는 청년과 중장년을 함께 채용한 기업에 비용 부담 없이 인재를 확보할 수 있도록 돕는 제도예요. 근로자는 3년 근속 시 1,224만 원을 적립받고, 기업은 납입금 전액을 환급받습니다.

청년 채용, 중장년 고용, 기업 인센티브까지! 지금 이 정책을 놓치면 정말 아쉽겠죠?

 

 

 

 

청년·중장년 동시 채용, 기업부담 ‘제로’

서울형 이음공제는 청년(19~39세)과 중장년(50~64세)을 동반 채용한 기업에 대해 3년간 기업 부담금 288만 원을 전액 환급해주는 제도입니다. 올해 안에 동반 채용 후 1년 이상 고용을 유지하면 실질적인 비용 부담은 ‘0원’입니다.

근로자는 3년 후 1,224만 원 + 복리이자 수령

서울시·정부·기업·근로자가 매달 총 34만 원을 공동 적립하여, 3년 근속 시 근로자 1인당 총 1,224만 원과 복리이자를 수령하게 됩니다. 이는 중소기업 근로자의 장기근속을 유도하고, 대기업 대비 임금 격차를 줄이기 위한 실질적 혜택입니다.

중소기업 인력난 해소를 위한 상생 고용 모델

중소기업은 숙련 인력 부족과 기술 전수 단절로 어려움을 겪고 있습니다. 한편, 청년은 ‘쉬었음’ 상태가 50만 명을 돌파하고, 중장년은 평균 퇴직 나이가 49.4세에 달합니다. 이음공제는 이처럼 고용시장의 이중고를 해결하고자 고안된 세대 연계형 일자리 정책입니다.

운영 방식은?

서울 소재 중소·중견기업이 서울시민 청년과 중장년을 동시 채용할 경우, 시와 정부가 총 540만 원을 지원합니다. 1년 이상 고용 유지 후에는 3년간 납입한 288만 원 전액을 환급받을 수 있습니다. 근로자는 안정적인 소득 적립 효과를 누리게 됩니다.

‘상생 고용 우수기업’ 포상까지

기술이전 성과가 우수하거나 세대 간 융합 활동이 뛰어난 기업은 연 1회 ‘상생 고용 우수기업’으로 선정돼 포상을 받을 수 있습니다. 기업 입장에서 홍보 효과까지 누릴 수 있는 절호의 기회입니다.

항목	서울형 이음공제	기존 내일채움공제
기업 부담금	288만원 (전액 환급)	828만원
근로자 수령액	1,224만원 + 복리이자	약 1,200만원
참여 조건	청년 + 중장년 동반 채용	청년 중심
지원 구조	서울시 + 정부 + 기업 + 근로자	기업 + 정부 중심

신청 일정 및 방법

2025년 8월부터 신청 가능하며, 예산 소진 시까지 접수가 진행됩니다. 1차 선정된 기업과 근로자는 중소벤처기업진흥공단의 최종 검토 후 9월부터 참여 가능합니다. 올해 350명의 청년과 150명의 중장년을 모집하며, 2028년까지 예산이 지원됩니다.

Q&A

Q. 기업이 실제 부담해야 하는 금액은?
A. 총 288만 원이며, 1년 이상 고용 유지 시 전액 환급됩니다. 실질적으로 ‘0원’입니다.

Q. 청년과 중장년을 꼭 함께 채용해야 하나요?
A. 네. 본 제도는 ‘세대 연계형’이 핵심이기 때문에 반드시 동반 채용이 조건입니다.

Q. 근로자가 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 3년 미만 근속 시 적립금 일부만 수령할 수 있으며, 기업의 환급도 제한됩니다.

Q. 어떤 기업이 참여할 수 있나요?
A. 서울시 소재 중소·중견기업으로, 서울시민 청년과 중장년을 신규 또는 재채용하면 됩니다.

Q. 중복 가입이 가능한가요?
A. 타 공제제도와 중복 불가할 수 있으므로, 반드시 사전 확인이 필요합니다.

지금이 기회! 서울형 이음공제 신청하세요

고용 문제로 고민 중인 중소기업, 경력 단절로 걱정인 중장년, 첫 직장을 찾는 청년 모두를 위한 해법! 서울형 이음공제는 단순한 복지 정책을 넘어, 지속 가능한 ‘세대 상생형’ 고용 모델입니다. 채용과 경영 안정, 인재 확보를 동시에 실현할 수 있는 이번 기회, 절대 놓치지 마세요.

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